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推进学习型企业建立 完成更好更快开展
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择要:
    随着知识经济期间的到来,企业间竞争的本质越来越体现为员工本质的竞争。而员工的本质上下,在很大水平上取决于其学习才能。从这一意义上说,在新的期间配景下,企业竞争的本质便是学习才能的竞争。因而,打造学习型企业,勉励员工不停学习,更新知识布局,最大限制地发扬员工的智力,是企业到场知识经济期间竞争的一定选择,也是在市场竞争中站稳脚跟并博得竞争的紧张包管。   也正是由于云云,朝重开辟总司理陈广平除了以身作则,不停学习外,屡次与相干卖力人相同,重复酝酿办理职员培训方案,近两个月一连3次展开办理职员会合培训运动。将团体的提拔和公司的开展整合为一个个人学习、配合发展的历程。   颠末一段工夫的体系培训后,7月21日,朝重公司构造全体办理职员举行一次会合的测验,并发布测验成果。目标在于查验前一段培训学习效果,催促办理干部自动学习,满身心投入到企业办理消费谋划运动中。经过成果可以看到会合培训结果明显,既增长了办理职员的学习才能,也进步了办理职员的办理程度,为进一步进步办理职员的实行力和贯彻力打下坚固的底子。   建立学习型企业,学习是途径,开展是目标,只要将学习到的新知识不停转化为消费力,才足以支持企业的永续行进,才干为企业安康开展注入新的生机。

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